هوش مصنوعی در مسیر تحول منابع انسانی وزارت بهداشت

به گزارش خبرگزاری صداوسیما، رویداد تخصصی «کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی» با حضور مدیران منابع انسانی دانشگاه های علوم پزشکی و کارشناسان منابع انسانی ستاد وزارت بهداشت، طی روز های 24 تا 26 شهریورماه 1405 به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی برگزار شد.

این دوره آموزشی به سفارش اداره کل منابع انسانی وزارت بهداشت و با همکاری آکادمی توسعه استعداد ایران (AFTD) و با رویکردی مسئله محور برگزار شد و طی آن، ابعاد کاربرد هوش مصنوعی در حوزه هایی همچون جذب و استخدام، جامعه پذیری سازمانی، طراحی مسیر شغلی، جانشین پروری و سایر فرایند های مدیریت منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفت.

شاهرخ رامزی، مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت، در این رویداد با تأکید بر ضرورت آمادگی نظام اداری برای مواجهه با تحولات فناوری، اظهار داشت: هوش مصنوعی تحولی گریزناپذیر در سازمان هاست و وظیفه ما این است که سازمان را برای استفاده هدفمند از این ظرفیت، با رویکرد ارتقای بهره وری تیمی و توسعه فردی کارکنان آماده کنیم.

وی با اشاره به ضرورت تحول در نظام ارزیابی عملکرد و حرکت به سمت پرداخت های مبتنی بر عملکرد، افزود: مدل های سنتی ارزیابی و جبران خدمت نیازمند بازنگری است و ملاک اصلی باید میزان تحقق مأموریت های سازمانی و سهم واقعی هر فرد در پیشبرد اهداف دستگاه باشد.

مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت با تأکید بر ضرورت حرکت از ارزیابی های مقطعی به سمت ارزیابی های مستمر و مبتنی بر خروجی، تصریح کرد: ارزیابی عملکرد نباید صرفاً به یک بازه زمانی سالانه محدود شود، بلکه باید با اتکا به داده های واقعی و خروجی های ملموس، امکان سنجش مستمر میزان تحقق اهداف و نقش هر یک از کارکنان در پیشبرد مأموریت های سازمانی را فراهم کند.

رامزی همچنین با تأکید بر ضرورت تبدیل مباحث مطرح شده در این رویداد به راهکار های عملیاتی، پیشنهاد کرد در دوره های آتی، تمرینی با محوریت «بهره گیری از هوش مصنوعی در نظام ارزیابی عملکرد و جبران خدمت» طراحی شود تا امکان بررسی و تحلیل داده های عملکردی کارکنان و استفاده از نتایج آن در نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد فراهم شود.

در ادامه این رویداد، کوروش فتحی واجارگاه، عضو هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، با تشریح روند حضور و گسترش هوش مصنوعی در سازمان ها، بر ضرورت آمادگی نظام های مدیریتی برای مواجهه با تحولات پیش رو تأکید کرد و گفت: تحول دیجیتال، بسیاری از فعالیت های سازمانی را بازتعریف خواهد کرد و به شکل گیری فرایند ها و شیوه های جدید کار منجر خواهد شد.

همچنین اباصلت خراسانی، عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی، در ارائه ای با عنوان «سفر به سوی منابع انسانی هوشمند» بر ضرورت حرکت واحد های منابع انسانی از رویکرد های سنتی به سمت منابع انسانی هوشمند، داده محور و فناورانه تأکید کرد.

این رویداد با هدف ارتقای دانش مدیران و کارشناسان منابع انسانی و ایجاد زمینه برای استفاده عملیاتی از فناوری های نوین در فرایند های مدیریت سرمایه انسانی برگزار شد و بر ضرورت پیوند میان دانش تخصصی منابع انسانی، داده و فناوری در مسیر تحول نظام اداری تأکید داشت.

در پایان، شاهرخ رامزی از همکاری و همراهی مرادی، معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، استادان، مدیران و تمامی دست اندرکاران برگزاری این دوره آموزشی قدردانی کرد.